Software Engineer

🧭 À propos de nous

Agridum est une jeune startup créée fin 2023, portée par l’expertise de Domcom, spécialiste de l’accompagnement financier des exploitants agricoles en Guyane depuis plus de 15 ans. Nous digitalisons les outils métiers pour faciliter le travail des exploitants via deux CRM distincts et une application offline embarquée dédiée aux usages terrains.

Notre ambition : transformer le secteur agricole guyanais grâce à des solutions digitales évolutives, robustes et adaptées aux contraintes locales, pour améliorer l’accompagnement et la performance des exploitants.

📍 Localisation : Paris (avec 1 jour de télétravail possible après période d’essai)
🌍 Équipe : Petite équipe technique unique, environ 3 collaborateurs en Guyane, équipe managériale à Paris, interactions fréquentes avec les équipes métier
🚀 Contexte : Structuration technologique, refonte complète de CRM et app terrain, montée en volume d’activité et industrialisation des outils avant 2026

🎯 Le rôle

Nous recherchons un(e) Software Engineer qui prendra en charge le développement et l’évolution de deux CRM distincts et d’une application offline embarquée sur tablette. Tu intégreras l’équipe technique et travailleras en étroite collaboration avec le manager opérationnel ainsi que les équipes métier pour comprendre, prioriser et faire évoluer les outils digitaux.

Ce rôle est clé car il assure la structuration technique, la sécurité des données et la modularité des plateformes, tout en répondant aux besoins spécifiques du terrain. Tu seras quasiment seul sur la partie tech, avec une autonomie forte et une nécessité d’initiative permanente.

💪 Tes missions principales

• Réaliser un audit complet des outils existants et cartographier les flux de données pour définir une architecture cible scalable, modulaire et sécurisée
• Concevoir, développer et maintenir deux CRM distincts ainsi qu’une application offline dédiée aux exploitants agricoles
• Développer et gérer des API robustes avec authentification, sécurité et intégrité des données
• Industrialiser les processus de développement avec documentation technique et suivi des bonnes pratiques
• Travailler en collaboration étroite avec les équipes métier pour aligner les fonctionnalités aux besoins terrain, gérer la priorisation et les arbitrages

💡 Ce poste est fait pour toi si tu…

• Es motivé(e) par le challenge de construire des outils à partir de quasi zéro dans une startup agile
• Apprécies travailler en autonomie dans une petite structure avec peu de micro-management
• Sais collaborer efficacement avec des équipes non-techniques pour comprendre les besoins métiers
• As une forte capacité d’analyse pour établir des diagnostics techniques complets et pertinentes
• Veux avoir un impact concret sur un projet à forte valeur sociale et terrain

🧠 Profil recherché

• Expérience : 3 à 5 ans en tant que software engineer, idéalement en startup ou scale-up agile
• Expertise : Développement CRM, conception d’API sécurisées, architectures modulaires, gestion de données sensibles, application offline
• Approche : Orienté qualité, performance, sécurité et alignement fonctionnel avec les besoins métier
• Collaboration : Autonomie, communication claire, flexibilité, esprit d’initiative
• Mindset : Curiosité, rigueur, adaptabilité, sens des responsabilités
• Outils / Méthodes : Maîtrise des environnements cloud (AWS, Azure ou GCP), gestion des pipelines d’automatisation, documentation technique, outils agile, webhooks
• Valeurs : Confiance, respect, adaptabilité, prise d’initiative, savoir-vivre

🚀 Pourquoi nous rejoindre ?

• Impact : Contribuer à la digitalisation d’un secteur agricole à fort enjeu social et territorial
• Équipe : Petite équipe soudée valorisant l’autonomie et la co-construction des solutions
• Croissance : Opportunité de structurer un socle technique solide et d’évoluer avec la startup
• Culture : Agilité, flexibilité, communication ouverte, travail collaboratif
• Développement : Perspectives d’évolution technique ou managériale selon résultats et croissance

🪜 Déroulement du process de recrutement

1. Entretien avec le manager : 60 min en visio pour comprendre motivation, expérience et adéquation au poste
2. Test technique personnalisé : 60 à 90 min, asynchrone ou visio, pour évaluer méthode, logique et compétences techniques
3. Entretien final avec la CEO : 45 min en visio pour valider le fit culturel et discuter perspectives de collaboration

🏡 Ce qu’on t’offre

• Salaire entre 55k€ et 65k€ brut annuel, adapté à Paris et niveau intermédiaire
• Tickets restaurant (60% pris en charge) dès l’embauche
• Mutuelle et participation envisagée dès 2024
• RTT
• Flexibilité avec télétravail possible un jour par semaine après période d’essai
• Cadre de travail stimulant dans une structure agile à taille humaine avec un projet à impact tangible