Talent Intelligence Consultant

💼 Talent Intelligence Consultant (Freelance)

🧭 À propos de nous

Nous construisons le futur du recrutement avec l’IA.

Talma développe le premier Recruitment OS autonome, un système dans lequel :

• Les recruteurs prennent les décisions
• Des agents IA exécutent l’ensemble du processus de recrutement, 24/7

Le recrutement est un marché de plus de 800 milliards de dollars, encore largement manuel, lent et inefficace. Talma change ce paradigme en construisant une infrastructure basée sur des agents IA spécialisés, capables de gérer chaque étape : définition du besoin, sourcing, qualification, entretien, coordination et closing.

👉 Ce n’est pas un outil.
👉 C’est une nouvelle couche d’infrastructure pour le recrutement.

Notre ambition : faire de l’AI Hiring Manager un standard dans toutes les entreprises.

📍 Localisation : Remote (timezone Europe)
🌍 Équipe : Communauté de consultants freelance + équipe produit et ops
🚀 Contexte : Construction d’un nouveau standard du recrutement basé sur l’IA

🎯 Le rôle

Nous construisons une nouvelle génération de recruteurs : les Talent Intelligence Consultants.

Ce rôle est fondamentalement différent d’un poste de recruteur classique. Vous n’êtes pas là pour exécuter des tâches opérationnelles.

Vous êtes là pour :

• Comprendre les enjeux
• Analyser les profils
• Structurer la recherche
• Prendre des décisions

Pendant que les agents IA exécutent.

Vous intervenez à la jonction entre :

• Talent intelligence
• Analyse marché
• Pilotage d’outils IA

Ce poste a un impact direct sur la qualité des décisions de recrutement et sur la construction du produit Talma.

💪 Tes missions principales

• Définir précisément les besoins : rôle, attentes, scorecards, personas
• Piloter les agents IA pour sourcer et qualifier des talents à grande échelle
• Analyser les profils en profondeur (parcours, compétences, potentiel, motivations)
• Produire des analyses structurées et exploitables
• Prendre des décisions de sélection avec exigence
• Collaborer avec l’équipe pour améliorer les méthodes et process
• Contribuer activement au développement de Talma (produit, positionnement, pratiques)

💡 Ce poste est fait pour toi si tu…

• Es attiré(e) par les environnements innovants et en construction
• Aimes prendre des décisions et structurer des problématiques complexes
• As un fort esprit analytique et critique
• Es à l’aise avec les outils digitaux et les nouvelles technologies
• T’intéresses fortement à l’IA et à ses applications concrètes
• Souhaites évoluer vers un rôle stratégique à forte valeur ajoutée

🧠 Profil recherché

• ✍️ Expérience : Expérience en recrutement, sourcing, analyse de profils ou fort potentiel
• ⌛ Expertise : Analyse de profils, structuration de recherche, compréhension des talents et du marché
• 📊 Approche : Esprit analytique fort, capacité à produire des insights clairs et exploitables
• 🔥 Collaboration : Communication claire, esprit d’équipe, capacité à challenger et apporter une vision
• 💡 Mindset : Curiosité intellectuelle, exigence, autonomie, goût pour l’innovation
• 🛠 Outils / Méthodes : LinkedIn, outils data, outils IA
• 🌱 Valeurs : Exigence, esprit critique, construction, impact

🚀 Pourquoi nous rejoindre ?

• ✨ Impact : Participer à la transformation d’un marché de 800 milliards de dollars
• 🤖 Innovation : Travailler avec des outils d’IA de dernière génération
• 📈 Croissance : Évoluer vers un rôle stratégique à forte valeur ajoutée
• 🏗 Construction : Rejoindre une structure en construction avec un fort potentiel
• 🎯 Influence : Avoir un impact direct sur les méthodes, le produit et la vision

🌍 Vision

Le recrutement évolue rapidement :

• Vers plus d’automatisation
• Vers des décisions basées sur la donnée
• Vers une exécution portée par l’IA

Dans ce modèle, les recruteurs deviennent des opérateurs de décision et de stratégie.

Talma construit cette transition.

🪜 Déroulement du process de recrutement

1. Étape 1 – Entretien Hiring Manager (45 min) avec Clément, Director of Talent & Delivery
2. Étape 2 – Entretien technique (1h) avec Joan, Talent Intelligence Consultant
3. Étape 3 – Entretien CEO Fit (30 min) avec Julien, CEO

🏡 Ce qu’on t’offre

Un modèle de collaboration flexible en freelance, une rémunération composée d’un fixe et d’un variable lié à la performance, un environnement remote en timezone Europe, ainsi qu’une intégration dans une communauté de consultants avec partage de pratiques, entraide et initiatives à venir.